00-807 Warszawa
al. Jana Pawła II 27
Napisz do nas
bok@instytut-bir.pl
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
Celem szkolenia organizowanego przez Instytut Badań i Rozwoju Nauk Prawnych jest podniesienie poziomu wiedzy oraz umiejętności praktycznych w zakresie identyfikacji, przeciwdziałania i eliminowania zjawisk kwalifikowanych jako mobbing, dyskryminacja lub inne przejawy naruszeń dóbr osobistych pracowników.
Szkolenie uwzględnia aktualny dorobek orzeczniczy, obowiązujące regulacje prawne oraz standardy zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście prewencji
i odpowiedzialności prawnej pracodawcy.
Korzyści dla organizacji
-
potwierdzenie realizacji przez pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, wynikającego z art. 94³ §1 Kodeksu pracy,
-
zwiększenie świadomości prawnej kadry kierowniczej i pracowników w zakresie obowiązujących standardów zachowań w miejscu pracy,
-
wdrożenie skutecznych procedur antymobbingowych i systemów wczesnego reagowania,
-
minimalizacja ryzyka odpowiedzialności prawnej pracodawcy,
-
budowanie trwałej kultury organizacyjnej opartej na szacunku, przejrzystości i odpowiedzialności,
-
wzmocnienie zaufania do pracodawcy jako instytucji gwarantującej bezpieczne i godne warunki pracy.
Program szkolenia
Moduł I: Prawne ramy definicyjne zjawiska mobbingu
-
Mobbing, dyskryminacja, dobra osobiste – aspekty definicyjne i różnice normatywne.
-
Zachowania noszące znamiona naruszenia dóbr osobistych pracownika.
-
Przykłady kwalifikacji prawnych w świetle orzecznictwa sądów pracy.
Moduł II: Rozpoznawanie symptomów zagrożeń oraz uprawnienia pracownicze
-
Okoliczności sprzyjające występowaniu mobbingu w środowisku pracy.
-
Środki ochrony prawnej przysługujące pracownikowi.
-
Wewnętrzna procedura zgłaszania mobbingu – praktyczne aspekty.
-
Studium przypadków oraz analiza modelowych rozwiązań.
Moduł III: Obowiązki pracodawcy oraz ryzyka prawne
-
Zakres obowiązku przeciwdziałania mobbingowi wynikający z art. 94³ Kodeksu pracy.
-
Odpowiedzialność cywilnoprawna oraz potencjalne skutki finansowe dla pracodawcy.
-
Orzecznictwo sądowe i rekomendowane praktyki prewencyjne.
Moduł IV: Dokumentowanie i przeciwdziałanie – aspekty praktyczne
-
Wdrażanie i ewaluacja polityki antymobbingowej.
-
Dokumentacja incydentów – formy, cel i skuteczność.
-
Prowadzenie rozmów wyjaśniających i działania naprawcze.
-
Budowanie bezpiecznego środowiska pracy jako element compliance i governance.
Adresaci szkolenia
-
Pracownicy szczebla operacyjnego i administracyjnego,
-
kadra zarządzająca i menedżerska,
-
działy HR oraz jednostki ds. compliance.
Metodyka realizacji szkolenia
Szkolenie prowadzone jest z zastosowaniem metod interaktywnych, przy uwzględnieniu specyfiki organizacyjnej podmiotów uczestniczących:
-
prezentacje multimedialne z elementami wykładu problemowego,
-
analiza kazusów,
-
ćwiczenia praktyczne i symulacje,
-
moderowane dyskusje i analiza modeli procedur wewnętrznych.
Czas trwania oraz forma realizacji
-
Czas trwania: 6 godzin dydaktycznych (1 dzień szkoleniowy),
Certyfikat ukończenia szkolenia
Każdy uczestnik szkolenia otrzyma imienny certyfikat ukończenia, wystawiony przez Instytut Badań i Rozwoju Nauk Prawnych, potwierdzający udział w szkoleniu
Certyfikat stanowi element dokumentacji potwierdzającej realizację przez pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, wynikającego z art. 94³ §1 Kodeksu pracy.
W celu uzyskania oferty dostosowanej do indywidualnych potrzeb Państwa jednostki prosimy o kontakt:
Najnowsze posty
Instytut realizuje zadania
w zakresie badań naukowych, działalności eksperckiej oraz edukacyjnej, wspierając podmioty publiczne i prywatne
w kształtowaniu efektywnego
i sprawiedliwego systemu prawnego.
Zadzwoń do nas
Napisz do nas